ЕФЕКТИВНА МОТИВАЦИЯ ЧРЕЗ ЛИДЕРСТВО В ОРГАНИЗАЦИЯТА
Abstract
Въз основа на проведено изследване в български МСП са идентифицирани фактори, които влияят върху мотивацията на човешките ресурси.
Ключов фактор за успеха се оказва способността за развитие на лидери и лидерски умения на всички нива в организационната структура. Предложени са креативни управленски подходи за ефективно мотивиране на работещите с цел повишаване на тяхната трудова активност при постигане на желаните организационни цели.
References
2. Оуен, Джо. Как да бъдем лидери. Какво трябва да правите, за да бъдете лидери, да ръководите и да успявате. София: Анхира, с.33, 2011, ISBN 978-954-2929-17-8.
3. Robertson Alan, Abbey Graham, Managing talented people. Getting on with and getting the best from your high performers: AMAT-AH Publishing House, Sofia, 2005, ISBN 954-9877-12-4.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
By submitting a paper for publishing the authors hereby comply with the following provisions: 1. The authors retain the copyrights and only give the journal the right for first publication while licensing the work under Creative Commons Attribution License, which grants permissions to others to share the contribution citing this journal as first publication of the text. 2. The authors may enter separate, additional contractual relations for non-exclusive distribution of the published version of the work in this journal (e.g. to upload it in an institutional depository, or to be published in a book), given that they cite the first publication in this journal. 3. The authors are allowed and are encouraged to publish their works online (e.g. to upload it in an institutional depository, personal websites, social networks, etc.) before, during, and after the submission of the paper here, because this may lead to productive exchange, as well as earlier and larger referencing of the published works (see The Effect of Open Access).
