РАЗРАБОТВАНЕ НА КОМПЕТЕНТНОСТЕН МОДЕЛ НА ДЛЪЖНОСТИ В ТЪРГОВИЯТА
РАЗРАБОТВАНЕ НА КОМПЕТЕНТНОСТЕН МОДЕЛ НА ДЛЪЖНОСТИ В ТЪРГОВИЯТА
Abstract
За целите на разработване на компетентностен модел се
извърши оценяване на съществуващите длъжности. Бяха идентифицирани 10
ключови длъжности за сектор Търговия, които едновременно принадлежат към
най-важните бизнес процеси, най-често са посочвани от компаниите като
ключови и са с най-високо оценени спрямо шест избрани показатели за избор на
ключови длъжности. За тях бяха посочени компетенции на четири равнища за
всички основни, специфични и управленски дейности.
References
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
By submitting a paper for publishing the authors hereby comply with the following provisions: 1. The authors retain the copyrights and only give the journal the right for first publication while licensing the work under Creative Commons Attribution License, which grants permissions to others to share the contribution citing this journal as first publication of the text. 2. The authors may enter separate, additional contractual relations for non-exclusive distribution of the published version of the work in this journal (e.g. to upload it in an institutional depository, or to be published in a book), given that they cite the first publication in this journal. 3. The authors are allowed and are encouraged to publish their works online (e.g. to upload it in an institutional depository, personal websites, social networks, etc.) before, during, and after the submission of the paper here, because this may lead to productive exchange, as well as earlier and larger referencing of the published works (see The Effect of Open Access).
