ВЛАСТ И ОСОБЕНОСТИ НА ОСНОВНИТЕ И ОБСЛУЖВАЩИТЕ ЗВЕНА В ОРГАНИЗАЦИОННАТА СТРУКТУРА НА УПРАВЛЕНИЕ
ВЛАСТ И ОСОБЕНОСТИ НА ОСНОВНИТЕ И ОБСЛУЖВАЩИТЕ ЗВЕНА В ОРГАНИЗАЦИОННАТА СТРУКТУРА НА УПРАВЛЕНИЕ
Abstract
В статията се разглеждат актуални въпроси, свързани с
властта и особеностите на основните и обслужващите звена в
организационната структура на управление. Координирането на работата
между линейните ръководители, подчинените кадри и експертите в различните
функционални области е ключов индикатор за изпълнение на фирмената мисия и
цели. Изисква се разпределение на правата и отговорностите в структурата за
да няма дублиране на работата и спад в ефективността. В публикацията се
отделя внимание на спецификата на линейните и обслужващите звена и ролята
им за развитието на организацията.
References
2. Каменов, К. Интереси и несъответствия в управленския процес. Изд. “Абагар”, 2010, с. 20-29.
3. Стоянов, И. Власт и поведение на човешкия фактор в управлението. // Електронно списание “Диалог”, бр. 3, 2012. Издание на СА “Д. А. Ценов” – Свищов, с. 23-55.
4. Agarval, R. Organization and Management. Tata McGraw-Hill, 1982, p. 110-111.
5. Allen, L. The line staff relationship. In Max Richards, W. Neilander (Eds.), Readings in Management, Southwestern Publishing, 1974, pp. 543-554.
6. Banner, D., Cagne, T. E. Designing Effective Organizations: Traditional and Transformational Views. Sage, 1995, pp. 284-288.
7. Dalton, M. Conflicts between staff and line managerial officers. // In E. Dale (Ed.) Readings in Management. McGraw-Hill, 1975, pp. 170-174;
8. Dessler, G., Philips, J. Managing Now. Houghton Mifflin, 2008, pp. 280-281.
9. Gulick, L. Notes on the theory of organization. // In K. Thompson (Ed.) The Early Sociology of Management and Organizations. Routledge Publishing, 2003, pp. 1-49.
10. Hitt, M., Middlemist, R. Mathis, R. Management: Concept and Effective Practice, 2-nd Edition. West Publishing, 1986, pp. 239-240.
11. Prasad, L., Gulshan, S. Management: Principles and Practices. Exel Book, 2011, pp. 177-178.
12. Rice, G. Jr. A set of organizational models. // Human Resource Management, 1980, Vol. 19, pp. 19-27.
13. Woodward, J. Industrial Organization: Theory and Practice. Oxford University Press, 1965, pp. 101-103.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
By submitting a paper for publishing the authors hereby comply with the following provisions: 1. The authors retain the copyrights and only give the journal the right for first publication while licensing the work under Creative Commons Attribution License, which grants permissions to others to share the contribution citing this journal as first publication of the text. 2. The authors may enter separate, additional contractual relations for non-exclusive distribution of the published version of the work in this journal (e.g. to upload it in an institutional depository, or to be published in a book), given that they cite the first publication in this journal. 3. The authors are allowed and are encouraged to publish their works online (e.g. to upload it in an institutional depository, personal websites, social networks, etc.) before, during, and after the submission of the paper here, because this may lead to productive exchange, as well as earlier and larger referencing of the published works (see The Effect of Open Access).
