УНИВЕРСИТЕТСКИТЕ КАРИЕРНИ ЦЕНТРОВЕ - ФАКТОР ЗА УСПЕШНОТО УПРАВЛЕНИЕ И РАЗВИТИЕ НА КАРИЕРАТА НА СТУДЕНТИТЕ
Abstract
Изборът на професия е едно от най-важните решения в живота
на всеки човек. Добрият професионален избор трябва да отговаря едновременно
на способностите и предпочитанията на индивида , и на изискванията и
възможностите на пазара на труда.
Кариерното консултиране е световна практика, която има за цел да
ориентира хората към подходяща за тях професия, след като прецени личните и
професионалните им качества. Кариерният център е част от съвременното
европейско образование. Той предоставя възможност за висококачествени
услуги, свързани с професионалното ориентиране и подготовка на студентите,
ефективното партниране между работодатели и студенти. В доклада се
разкрива необходимостта от кариерно консултиране на студентите. Изясняват
се услугите, предоставяни от университетските кариерни центрове и ползите
за студентите от тях. Представени са данни от български и международни
проучвания.
References
http://www.capital.bg/politika_i_ikonomika/bulgaria/2013/04/09/2038607_bulgarskite_stude
nti_ne_sa_dovolni_ot_obrazovanieto_si/
Наръчник за изграждане и развитие на кариерен център (2009), Фондация на
бизнеса за образованието
3.Кушкиева, З., Кариерно консултиране за напреднали,
http://www.capital.bg/biznes/vunshni_analizi/2013/03/20/2026335_karierno_konsultirane_z
a_naprednali/
Стоянов, Х. Университетските Кариерни Центрове в полза на студенти и
работодатели, http://openom.eu/bg/4678
5. Тонев, А. Близо 70% от вишистите не работят по специалността си,
http://www.capital.bg/politika_i_ikonomika/bulgaria/2012/04/03/1800827_blizo_70_ot_viss
histite_ne_rabotiat_po_specialnostta_si/?sp=0#storystart
6. Христов, Т. Кариерно консултиране: Резултати от изследването на MAPP,
http://www.novavizia.com/1378.html
7. Шарланова, В. , Кариерното планиране в обществото на основата на
знанието, Сборник доклади: „International Science conference: "Economics and Society
development on the Base of Knowledge", volume II , 4th - 5th June 2009, Stara Zagora
8. http://www.jobtiger.bg/statia/kariernoto-konsultirane-i-gcdf-70-2
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
By submitting a paper for publishing the authors hereby comply with the following provisions: 1. The authors retain the copyrights and only give the journal the right for first publication while licensing the work under Creative Commons Attribution License, which grants permissions to others to share the contribution citing this journal as first publication of the text. 2. The authors may enter separate, additional contractual relations for non-exclusive distribution of the published version of the work in this journal (e.g. to upload it in an institutional depository, or to be published in a book), given that they cite the first publication in this journal. 3. The authors are allowed and are encouraged to publish their works online (e.g. to upload it in an institutional depository, personal websites, social networks, etc.) before, during, and after the submission of the paper here, because this may lead to productive exchange, as well as earlier and larger referencing of the published works (see The Effect of Open Access).
